Униформа  (от лат. «uniformis» – единообразный, идентичный) – это одежда, схожая либо одинаковая по стилю, ткани, цветовой гамме и фасону, используемая для создания единого облика группы работников.

Еще во времена Римской империи военным выдавали одинаковое оружие и доспехи. Однако временем появления прототипа современной униформы принять считать XV –XVI вв.  Тогда армия в большинстве стран мира стала постоянной и возникла потребность в наличии одежды единого образца.

Чуть позже, в конце XVIII века с появлением первой в Европе гостиницы униформу стали использовать для персонала. Первым ее одели швейцары – их костюмы напоминали мундиры, потому что представители этой профессии в то время были, как правило, отставными военными.

В Парижских гостиницах можно и сегодня увидеть классический костюм швейцара в стиле Людовика XIV. Это строгий фрак с расшитыми лацканами.

Позже, униформа плавно перекочевала  и в другие отрасли. В медицине халаты и фартуки тоже используются с давних времен – с начала XX века.  Тогда была доказана взаимосвязь чистоты одеяния доктора с отсутствием осложнений после медицинских вмешательств.

А девушки в тирах, кабаках  и барах издавна одевались в красивые платья с белыми фартуками.

Сегодня форменная одежда – это важная составляющая имиджа и корпоративной культуры в разных  сферах труда. Ее используют:

  • военные и охранные организации, учреждения;
  • промышленные предприятия – строительные, рыболовные, сельскохозяйственные, клининговые и другие;
  • HoReCa – рестораны, кафе и гостиничные комплексы;
  • медицинские организации, косметологические и маникюрные салоны.

Функции униформы

В XXI веке униформу стали отождествлять со спецодеждой. Изначально первая применялась для идентификации работников, принадлежащих к одной группе, подразделению или организации. А специальную одежду использовали для защиты сотрудников от вредных факторов, связанных с выполнением служебных обязанностей.

Со временем, стало ясно, что одно неотделимо от другого: при пошиве униформы стали учитывать защитные качества тканей, а при производстве спецодежды – корпоративный стиль.

Однако,остались изделия, которые относятся только к одной группе. Так, например, хлопковые футболки относят к униформе (у них нет защитных свойств), а противоэнцефалитные костюмы – к изделиям специального назначения.

Таким образом, униформа выполняет сразу несколько задач:

  • защищает работника;
  • выполняет идентифицирующую функцию;
  • помогает создать комфортные условия труда;
  • повышает узнаваемость компании.

униформа

Защита и комфорт  – все зависит от ткани

Функциональные характеристики изделий определяются материалом, из которого они изготовлены.

Поэтому к тканям для униформы предъявляют высокие требования. Так, она должна:

  • быть простой в уходе – не мяться, легко стираться и гладиться;
  • пропускать воздух, создавать комфортные температурные условия;
  • обладать износостойкостью – не  скатываться, выцветать и не терять форму даже при частых стирках;
  • быть безопасной. Качественный материал  не выделяет вредных для человека веществ и не горит при высоких температурах.

К тканям для отдельных изделий предъявляются не стандартные, специальные требования – например, изделия для сотрудников салона красоты должны иметь бактерицидные свойства и гладкую поверхность, а форма для официанта – хорошо отводить влагу, ведь работник все время перемещается по залу кафе или ресторана.

Хорошо, если производитель ткани работает, соблюдая и международные и отечественные стандарты качества – это гарантирует  долговечность и функциональность изделий.

Виды тканей

Для пошива современной униформы применяют разные виды тканей, в зависимости от того, какими свойствами должна обладать готовая продукция.

Для сферы HoReCa хорошо подойдут изделия из:

  • бязи – износостойкая и воздухопроницаемый натуральный материал, из него изготавливается форма для поваров;
  • габардина – плотная, рельефная ткань. Идеальна для пошива фартуков и верхней одежды;
  • бостона – износостойкий, теплый состав из 100% шерсти;
  • тиси – состоит на 65% из полиэстера и на 35% из хлопка. Обладает высокими гигиеническими свойствами, пропускает воздух.

Ткани для медицинского персонала:

  • хлопок-стрейч – включает в себя до 5% эластана, что придает ткани эластичность и способность тянуться. Он хорошо дышит и отводит влагу от тела;
  • тередо – смесовый материал, состоит из 35% хлопка, остальное – синтетика. Он  держит форму, выдерживает высокие температуры и не боится отбеливателей на основе хлора;
  • сатори – содержит 50% хлопка и 50% синтетики.  Славятся повышенными функциональными свойствами, но стоят слишком дорого.

Материалы для рабочих костюмов:

  • саржа – 100% натуральный состав на основе хлопка, льна или шелка. Отличается повышенной плотностью и матовой поверхностью;
  • брезент – тяжелый и плотный материал, используемый для изделий со специальными свойствами. Брезент желтых и коричневых оттенков имеет огнеупорные свойства, зеленых – водоотталкивающие;
  • оксфорд – ткань на основе синтетического волокна с добавлением профилированной нити. Она  отталкивает воду и грязь – идеальный вариант для пошива рыбацких и охотничьих  костюмов.

Униформа как способ идентификации

Корпоративная форма демонстрирует профессиональный статус и служебные функции сотрудника, позволяет судить о нем, не как о частном лице, а части команды компании.

По тому, как одет человек, можно сразу понять, является ли он врачом,механиком или же официантом — клиент сразу понимает, какие услуги может получить от сотрудника в форме.

Такая одежда используется  и для идентификации внутри компании. Например, в медицинских учреждениях применяется практика использования моделей разных оттенков специалистами различных отделений.  А во многих ресторанах стажеры-повара носят куртки на пластиковых пуговицах  и надевают вместо классического колпака мягкую шапочку. В то время как повара со стажем используют пуговицы, обитые вязаной тканью и плотные колпаки.

форма для официанта

Индивидуальный корпоративный стиль и брендирование – залог узнаваемости

Основной составляющей успеха предприятия всегда будут его сотрудники. От их профессиональных и человеческих качеств зависит общее впечатление клиентов.

То, во что одеты работники  компании, является основой корпоративной ответственности ее владельца.  Красивая униформа является не только привлекательной внешний составляющей, но и внутренним мотиватором. Уверенный в себе, дружелюбный и открытый персонал расскажет о бренде больше, чем меню или интерьер.

Общая стилистика предприятия оказывает существенное влияние на внешний вид формы, а некоторые заведения делают из одежды «фишку», успешно используемую для привлечения внимания гостей.

Чтобы обеспечить узнаваемость компании, необходимо не только подобрать стильные образы или заказать разработку дизайна, но и воспользоваться услугой брендирования.

Брендирование – это нанесение фирменного логотипа или торговой марки на форму сотрудников. При необходимости, магазины униформы предлагают и разработку эмблемы компании.

Дизайнеры могут грамотно вписать логотип как в классическую форму, так и в нестандартные модели. В любом случае, нанесение фирменного знака на одежду делает предприятие более узнаваемым. Такой прием относят к скрытому маркетингу.

Кроме того, наличие эмблемы упрощает работу сотрудника. Особенно это актуально для сотрудников управляющих компаний, курьеров, мастеров, осуществляющих ремонтно-строительные работы, монтаж интернет и телефонных кабелей.

Логотип повышает степень доверия – согласно данным опросов, люди доверяют работникам в фирменной одежде с логотипом.  Так, человек обезличивается и ассоциируется с заведением и выполняемыми им функциями. Поэтому клиент не испытывает дискомфорта и смущения при общении с ним.

Виды форменной одежды

Мода не обошла стороной форму. И если для сотрудников государственных служб и военных ведомств она строго регламентирована законом, то для работников гражданской сферы текстильная промышленность предлагает огромный выбор изделий разных видов.

Так, если раньше костюм повара был исключительно белым, то сейчас применяются и более практичные оттенки – черный, серый, коричневый. А из одеяний медицинских сестер ушли обязательные ранее треугольная накидка и чепец.

Поэтому выбрать для работников практичную и стильную форму не составляет труда – в продаже и под заказ представлены различные виды одежды.

форма для повара

В зависимости от стиля, она может быть:

  • классической –и костюмные группы традиционного фасона, оттенков и стиля. В классических моделях реализуют лишь незначительные изменения. Например, меняют форму воротника, варианты отделки, подбирают яркие аксессуары – галстуки, бабочки, платки;
  • современной –  существенно отличается от традиционного варианта. Используется, чтобы привлечь внимание клиента и выделиться среди конкурентов;
  • эксклюзивной – костюмы, которые отражают специфику и миссию компании. Как правило, в  них нуждаются заведения с историческим, национальным уклоном или связанные с популярными персонажами, животными, а также с определенным стилем – модернистским, барокко, кантри и другими.

В зависимости от внутренней иерархии заведения, выделяют три типа корпоративных костюмов:

  • административный – предназначен для руководителей подразделений и ТОР-менеджеров;
  • для сотрудников первой линии – официантов, администраторов, охраны, портье;
  • рабочий – для мастеров, поваров, горничных, технического персонала.

В зависимости от сезона, форменная одежда может быть:

  • летней – это легкие модели, отводящие влагу и обеспечивающие коже дыхание;
  • зимней – комплекты формы, включающие в себя верхнюю одежду;
  • демисезонной – изделия для дождливой, ветреной и прохладной погоды. Как правило, это комплекты с куртками, жакетами, комбинезонами  и полукомбинезонами.

Форма может поставляться комплектами – костюмами или же отдельными изделиями. Последний вариант актуален для компаний со свободным дресс-кодом, где сотрудник обязан носить один или несколько элементов формы, а остальная одежда выбирается самостоятельно. Например, официанты во многих заведениях одеваются свободно, используя лишь форменный фартук и бабочку.

Кроме того, модели отличаются по назначению, фасону и цветовой гамме.

Что лучше: готовая форма или пошив под заказ?

При выборе униформы для сотрудников, руководители часто не могут определиться – купить готовые комплекты или заказать разработку дизайна и пошив на заказ?

На самом деле, все индивидуально. Если в компании предпочитают классический стиль или предоставляют некоторую степень свободы сотрудникам в выборе рабочей одежды, то готовый вариант – то, что нужно. Чтобы добавить корпоративному образу оригинальности, его дополняют яркими аксессуарами или нанести на них логотип фирмы.

Если же форма должна учитывать специфические особенности деятельности заведения, то лучше заказать пошив.  В этом случае исполнитель учитывает все пожелания клиента – можно выбрать состав и цвет ткани, договориться о фасоне, отделке и дополнительных деталях.

Кроме того, при пошиве учитывают индивидуальные параметры сотрудников. Ведь каждый человек уникален и не всякая фигура вписывается в стандартные размеры и пропорции.

Как выбрать?

Вне зависимости от того, шьется ли униформа на заказ или принято решение купить готовые комплекты, выбор продукции должен быть обдуманным. Чтобы не пришлось менять изделия после уже после первых стирок, а персонал чувствовал себя комфортно, при покупке обращают внимание на следующие моменты:

  • ткань. Материал изделий должен полностью соответствовать их назначению.  В любом случае ткань должна быть прочной, износостойкой и немнущейся. Хорошим качеством отличаются европейские и японские материалы, однако отечественные производители тоже стали поставлять варианты, не уступающие по эксплуатационным характеристикам зарубежным;
  • соответствие требованиям, установленным для отдельных профессий.  Во некоторых сферах  (организации общественного  питания, медицине, образовании ) есть правила, установленные законом. Например, гигиеничность (гладкая поверхность, на которой не скапливается биоматериал), влагостойкость, огнеупорность. Их соблюдение четко контролируется специальными органами, поэтому одежда, вне зависимости от дизайна должна им соответствовать;
  • стиль и цветовая гамма. Если при заказе одежды  есть возможность выбрать ее внешний вид самостоятельно, то при покупке готовых моделей учитывают стилистику заведения и подбирать одежду под него;
  • сезонные особенности. Работникам должно быть комфортно в любое время года – и в июльский зной и в январские морозы. Температурные условия учитывают при покупке в обязательном порядке;
  • репутация магазина. Хорошо, если продавец работает давно и имеет  положительные отзывы. Если это интернет-магазин, то в каталоге можно посмотреть фото-примеры униформы.

Особое внимание уделяйте ценообразованию. Конечно, качественные изделия с продуманным дизайном не стоят дешево. Но и переплачивать не стоит. Желательно, чтобы у продавца было собственное производство и контракт с поставщиками тканей – это удешевляет продукцию, не снижая  качества.

Если форма шьется под заказ, то стоит заранее узнать, что включено в цену. Некоторые компании хитрят и предлагают пошив по заниженной стоимости. Однако потом выясняется, что за снятие мерок и коррекцию готового изделия придется доплатить отдельно.

Производители часто предлагают скидки и выгодные предложения для оптовых закупок – этим стоит воспользоваться. Например, при заказе от определенной суммы может действовать бесплатная доставка.

Униформа —  не просто  одежда,  это признак причастности к профессиональному сообществу, часть имиджа и бренда компании. Стоит внимательно отнестись к ее выбору, и сотрудники учреждения начнут нести трудовые обязанности с гордостью, а клиенты будут относиться к ним с доверием и уважением.

Благодаря выбору фасонов, текстур, расцветок и стилей, доступностью услуг опытных дизайнеров, хозяин заведения легко найдет способ подчеркнуть индивидуальность компании и создать комфортные условия труда для сотрудников.

Рубрики: Основная

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *